-
Hvem bør involveres i arbeidet med stressforebygging?
Nøkkelen ligger i å involvere alle – arbeidsgivere, ledere, arbeidstakere og verneapparatet – og få dem til å arbeide sammen for
-
Hvem bestemmer hvilket beredskapsnivå industrivernet skal være på?
Industrivern deles inn i grunnleggende eller forsterket industrivern. Dette er beskrevet i Forskrift om industrivern, kapittel 2 og 3
-
Hvem har risikoen for at varselet om fravær kommer frem?
Det er arbeidstakeren som har risikoen for at melding om sykefravær kommer frem til en representant for arbeidsgiveren. Arbeidstakeren
-
Hvem kan søke om refusjon/unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger ved særlig stor fravær?
Både arbeidsgiver og arbeidstaker kan fremsette en søknad om unntak fra arbeidsgivers plikt til å betale sykepenger
-
Hvem skal tilsynet henvende seg til når det ankommer?
God praksis tilsier at tilsynspersonellet skal henvende seg til leder av virksomheten eller den som fungerer i dennes fravær.
-
Hvem skal velge verneombud?
Det er de ansatte som skal velge verneombud. Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet.
-
Hvilke kunder kan omfattes av en kundeklausul?
I motsetning til for konkurranseklausuler må ikke arbeidsgiver vurdere hvorvidt virksomheten har noe særlig behov for å avtale og gjøre
-
Hvilke oppgaver skal hovedverneombudet ha?
Hovedverneombudets sentrale oppgave er å samordne verneombudenes arbeid. Ut over dette har ikke hovedverneombudet noen alminnelig myndighet til
-
Hvilke reaksjoner kan jeg forvente dersom det konstateres lovbrudd (avvik)?
Det er viktig for bedriften å rette opp avvik (brudd på regelverk) så raskt som mulig. Det er alltid en forventning tilsynet har til
-
Hvilken rett har vi til begrunnelse når vi taper en konkurranse?
Kommunen skulle kjøpe skolebøker, men vår bokhandel tapte i konkurransen. En ytterst knapp begrunnelse kom, og vi bad om mer. Kommunen